泛微e-office协同OA系统通过分权管理与绩效关联，实现薪酬智能核算、便捷调整，为企业搭建起一套人性化、高效率的薪酬管理平台。

人性化的薪酬体系是留住人才的有效途径，根据员工工作表现及时进行薪资调整更是不可或缺。然而，最了解员工工作表现的往往不是人事，而是其直属上级。

通过分权管理，将薪酬调整、上报、统计权限下放到相应的部门主管或经理处，根据员工工作表现进行薪酬核算，使得员工的工作更具竞争力与激励性。

对于薪酬专员来说，每天与数字打交道，面对各项薪资的计算，很容易出现计算失误，不仅增加人工核算成本，而且易造成员工满意度下降。e-office通过设置计算公式、关联绩效模块，实现薪酬的智能核算。

计算公式智能核算。OA系统自定义薪酬项，薪资项通过计算公式自动计算，计算公式支持多个薪资项、数字作为参数，同时支持公式带入计算。举个例子，若“部门奖金”需要由其他薪酬项的运算得到，计算方法为“基本工资 + 销售金额 * 奖金比例” ，那么自定义薪酬项时勾选“计算获得”，套用以上公式即可。

关联绩效模块。薪资项可以获取用户上月绩效考核分数，上报薪资时，自动获取员工的绩效分，并且此绩效分参与到其他薪资项的计算公式中也能正常计算。

e-office OA系统通过关联薪酬与绩效，实现薪酬绩效一体化管理。薪酬项可获取绩效模块绩效分，通过设置公式，绩效分直接参与运算，从而获取相应薪资项值。

对于每月的薪资上报，可设置起止日期，并通过消息提醒各相关人员执行工资上报。工资上报完成后，工资报表自动计算每人工资合计和所有人的工资合计，同时，人事管理者可随时查看和导出每月的工资报表。

根据员工表现，可进行薪资调整实现弹性薪资管理。通过调薪模块，直接单个或批量对员工薪资项进行上调、下调设置，系统自动计算调整后金额。调薪流程审批通过后，调薪记录正式生效，下次上报工资时被应用。

薪资报表全方位记录工资的详细信息，并支持Excel导出，方便人事统计。与此同时，每次调薪记录皆完整保存在系统内，有相关权限的人员可查看每次调薪记录。

通过电子工资单推送，工资到账及时通知，基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金、所得税等所有项目一目了然。

e-officeOA系统通过分权管理与绩效关联，让薪资成为反映工作情况的“晴雨表”。通过电子化、智能化的薪酬管理体系，让薪酬计算精准而高效。

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