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300~500人 | 高新技术
流程审批/考勤打卡/项目管理
审批流程电子化/便捷高效考勤/合同资料管理
对于以研发和生产为主的高新技术企业，人才可谓是第一生产力。在组织架构上，高校博士、硕士占比高，如何对这些人才进行管理，提高专利转化，成为管理的重点。
泛微e-officeOA系统通过构建数字化办公平台，助力高新技术企业人才、专利一体化管控，激活“自主创新”引擎，驱动研发、生产高效运转。
覆盖人事“选、用、育、留”全过程，畅通人才通道，健全福利体系，建立以人为核心的管控体系。
（高新技术企业常见人事流程示例）
通过OA系统流程化的管控体系，实现员工入职、转正、调岗、离职一体化管控。对人才信息、教育背景等全方位审批，构建人才漏斗，有效扩充人才库。
要吸引来自全国的高校人才，解决安居问题成为重中之重。借助OA，企业可为满足条件的人才开通安居补贴申请通道。通过线上申请、多维审批，快速落地人才安居补贴，提升人才归属感。
通过培训台账查看培训场次及参与人数情况，为培训讲师进行绩效考核。健全入职培训、专业知识培训、管理知识培训等体系，引导员工向全方位人才发展。
专利是企业重要的无形资产，通过e-office在线登记专利明细、统一管理。申请的专利每年需要交费，通过自动提醒功能确保维护人员及时交费。
在研发与生产过程中，打通采购、质量跟踪、合同审批、销售等环节，通过数字化工具驱动业务高效运转。
（生产研发常见流程示例）
数字化采购管理，高效对接新物料需求，规范新物料准入流程
畅通研发立项、设计、需求对接、专利申请等渠道，提高成果转化
全过程生产管理，连接研发部与制造部，规范产品改进、升级、耗材领用流程
多维质量管理，有效跟踪质量问题，沉淀质量反馈台账，加大质量监管力度
打通销售与合同管理，联动收付款台账，让业务过程有效留痕、可查可验
在人才的管理过程中，薪酬是非常重要的一块。薪酬的计算结果，与考勤、排班、加班等密切相关。
借助泛微OA系统，实现智能薪酬管理，联动排班、考勤、加班结果，实现自动化薪资计算、绩效分值计算。
针对不同工作岗位，可便捷进行夜班、正常班等多排班管理。同时，为便捷计算加班工资，可为不同岗位设置不同加班规则。考勤时，自动联动加班、排班信息，生成每月考勤数据，实现智能薪酬计算。
高新技术企业重视人才的管理，通过泛微OA系统打造产研一体平台，实现人才、专利两手抓，有效激活“自主创新”引擎。
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