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用户根据管理需求，可自定义设置年度假期额度配置规则。为了使管理更人性化，除了固定额度外，可按工龄、司龄、年龄为不同员工进行年度假期的发放。系统根据配置规则，自动计算员工的年度假期天数。
由于工龄、司龄、年龄的动态变化性，通过关联人事档案模块数据，进行实时计算。人事不必再逐一计算员工的年度假期天数，通过智能计算极大地降低了工作量。
计算出员工有多少假期后，如何更合理的发放给员工成为接下来的问题。比如，一些企业为了使员工休假更集中，选择一次性发放，有些企业则希望按月累计发放。又或者，企业希望针对不同类型的假期，按照不同方式进行发放。
针对这一需求，泛微e-officeOA系统实现假期发放方式的自定义设置，提供一次性发放和逐月发放两种选择。对假期发放日也可进行自定义设置，针对不同假期灵活选择发放日，既可将每年的1月1日作为发放日，也可将每年员工入职日作为发放日。
对于有些员工而言，年度假期可能没休完就过期了，是直接作过期处理还是适当延长呢？对于新入职员工而言，年度假期该如何发放呢？
泛微e-officeOA系统通过自定义功能， 给予用户更多选择以完善公司内部的假期管理制度。当员工当年假期未休完，用户可设置允许延长一定时段，以便员工合理安排假期。对于新入职员工，用户可设置按实际工作时长进行假期的折算发放，以确保新员工有假可休又不至于占用过多额度。
假期管理是公司人事管理的重要部分，泛微e-officeOA系统通过人性化、自定义的假期设置，令企业假期管理更灵活、更智能。
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